职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
厦门
平均月薪 约￥64,032/年
￥5,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 24% |
| 年薪4.49-6.16万 | 28% |
| 年薪6.16-8.11万 | 20% |
| 年薪8.11-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,766 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,079 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,150 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,443/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：24%从业者年薪＜4.49万，28%在4.49-6.16万，合计52%处于中低水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与员工基本需求，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验提升薪资但多数为初级经验：1-3年经验者占73%，平均月薪4079；5年以上占3%，平均4346；10年以上平均5873，说明经验积累能提高薪资，但行业内多数为短期或初级经验从业者，HR需关注员工留存，老板需培养经验型员工，打工者可通过积累经验涨薪。
- 年龄结构两端集中：45岁以上从业者占35%，24岁以下占17%，中间年龄段（25-44岁）占比均不足15%，说明以中高龄群体和年轻新人为主，HR需针对不同年龄层制定招聘策略，老板需调整工作强度以适应年龄差异，打工者需结合自身年龄选择职业路径。
- 薪资分化显著：10%分位年薪3.39万（月薪约2828），90%分位11.24万（月薪约9370），差距超3倍，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过绩效激励高贡献员工，打工者可通过提升技能或寻找高薪资机会突破。
- 超五成从业者未达平均薪资水平：平均月薪5336（年薪约6.4万），但52%从业者年薪＜6.16万，说明薪资分布呈右偏态（少数人拉高平均），HR需关注薪资公平性，老板需避免过度依赖低薪策略，打工者需了解自身在薪资分布中的位置。
- 中高龄为核心群体：45岁以上从业者占35%，说明保洁岗位对中高龄群体依赖性强，HR需关注其劳动权益（如社保、健康保障），老板需调整工作安排以适应体力状况，打工者需关注职业健康与权益保护。
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