职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
合肥
平均月薪 约￥74,088/年
￥6,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 31% |
| 年薪6.02-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-8.81万 | 16% |
| 年薪8.81-10.40万 | 10% |
| 年薪>10.40万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,910 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,554 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,760 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,727/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比最高（64%）且薪资显著高于1-3年（6554元/月 vs 9760元/月），HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其薪资成本控制，打工者需加速积累至该经验段以提升薪资。
- 低薪段（年薪<6.02万）占比达31%为薪资分布最大群体，老板需平衡低薪与高薪（>10.4万占19%）的成本结构，HR需明确入门级岗位薪资定位，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占39%、30岁以下占65%，HR需针对年轻人设计招聘策略（如校园招聘、年轻群体渠道），老板需考虑团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数73695元/年与平均月薪6174元接近），老板需参考分位数制定合理薪资体系，HR需用分位数作为薪资谈判依据，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 5年以上经验群体占比极低（5-10年4%、10年以上1%）且薪资增长缓慢（9775元/月 vs 11829元/月），HR需关注资深人才留存问题，老板需设计晋升或激励机制以保留资深员工，打工者需考虑长期职业发展路径（如晋升至更高岗位或转行）。
- 1年以内经验群体占比为0，说明该职位对经验有一定要求，HR需避免招募无经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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