职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
合肥
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.93万 | 28% |
| 年薪5.93-7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-8.88万 | 11% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,662 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,725 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,793 |
| 5-10年 | 36% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,005/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近半从业者年薪低于6万（4.76万及以下占21%、4.76-5.93万占28%），平均年薪（约6.5万）受高薪资群体（>8.88万占15%）拉动，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联强，1-3年经验者占比最大（51%）但月薪仅4725，5-10年经验者占36%且月薪6924，两者薪资差距超46%，HR需优化经验匹配薪资体系，老板需评估经验型员工产出效率，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比44%（24岁以下+25-29岁占64%），为核心群体，HR需针对年轻人设计招聘与 retention 策略，老板需考虑岗位体力/精力要求与年龄的匹配，打工者（尤其是年轻人）需了解岗位年龄分布特征。
- 薪资分位数提供明确基准，50%分位（中位数）年薪约6.1万（月薪5090）、75%分位约7.88万（月薪6560），HR需以分位数为基础设计薪资带宽，老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 短期经验群体（1-3年）占比高但薪资低，超五成从业者处于该区间且薪资低于平均水平（4725 vs 5407），HR需关注该群体的流动性（是否因薪资低而流失），老板需评估基础岗位的薪资竞争力，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确提升技能或经验以进入更高薪资区间。
- 高经验群体（5-10年）薪资优势突出，该群体占比36%，薪资较1-3年者高46%，说明长期经验积累的价值，HR需保留高经验员工（如提供晋升或激励），老板需重视经验型员工的团队核心作用，打工者需规划长期职业发展以获得更高薪资。
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