职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
合肥
平均月薪 约￥72,936/年
￥6,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-8.17万 | 28% |
| 年薪8.17-10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-13.03万 | 11% |
| 年薪>13.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,850 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,576 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,984 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,875/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：26%店长年薪低于6.25万，28%在6.25-8.17万，合计54%在8.17万以下，HR需评估基础薪资的市场竞争力，避免人才流失。
- 经验对薪资影响显著且结构失衡：1-3年经验者占比最高（52%），平均月薪6576；3-5年者占32%，月薪7984，涨幅明显；但5年以上者仅占7%，10年以上为0%，老板需关注资深店长的留存与晋升通道设计。
- 职位年轻化特征突出：86%的店长年龄在34岁以下（24岁以下35%、25-29岁29%、30-34岁22%），HR需匹配年轻人的职业发展需求，设计针对性培训与激励机制。
- 薪资差距较大且分布右偏：中位数年薪（80290）高于平均年薪（约7.29万），10%的人薪资低于4.88万，90%的人低于14.39万，老板需优化薪资结构，通过绩效挂钩缩小不合理差距或强化优秀者激励。
- 短期经验群体是核心力量：1-3年经验者为店长主力（52%），其薪资水平高于新人但低于资深者，打工者需重视此阶段的经验积累，为后续薪资提升奠定基础。
- 高收入群体特征需参考：14%的店长年薪超过13.03万，HR需分析高收入者的业绩与能力特征，将其作为薪资调整与人才培养的参考标准。
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