职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
合肥
平均月薪 约￥91,068/年
￥7,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 20% |
| 年薪7.50-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.31万 | 22% |
| 年薪10.31-11.78万 | 16% |
| 年薪>11.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,864 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,628 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,091 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,838 |
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占比80%），平均月薪7091元，HR需重点聚焦该经验段候选人招聘，老板应强化该群体与餐饮督导核心能力（如现场运营管理、团队协调）的匹配度，打工者处于该阶段需提升岗位关键技能以契合主流需求。
- 1-3年经验群体平均月薪（4628元）低于1年以内（4864元），需关注该阶段员工能力成长滞后问题，老板应加强入职培训与绩效辅导，HR招聘时需更严格评估该经验段候选人的实际工作能力（如餐饮流程熟悉度）。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征（7.5-10.31万占比44%，<7.5万占20%、>11.78万占17%），HR可分析中间段员工的稳定绩效共性与高年薪群体的特质（如成本控制、团队激励能力），老板可设置阶梯式薪资结构与绩效激励机制，打工者可对标高年薪群体的能力要求（如提升管理半径）。
- 5年以上经验群体占比极低（5-10年10%、10年以上1%）但薪资随经验显著提升（8068元至10838元），说明岗位对高经验人才需求少但价值认可高，老板需设计清晰晋升路径（如区域督导、运营经理）以保留高经验员工，打工者需考虑长期发展方向（如转向管理岗）。
- 合肥餐饮行业特性（如高频现场管理、低容错率）决定岗位核心能力（应急处理、成本管控、员工培训）的重要性，HR招聘时需强化这些能力的评估（如情景模拟面试），老板应将这些能力与薪资挂钩（如设置技能津贴），打工者需重点提升此类技能以提高薪资竞争力。
- 高年薪群体（>11.78万占17%）虽占比不高但存在明确上升通道，HR可提炼其成功特质（如高绩效、客户满意度提升能力），老板可设置超额绩效奖励，打工者可对标其能力（如优化门店运营效率）以争取高薪资。
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