职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
合肥
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-5.86万 | 23% |
| 年薪5.86-6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-7.90万 | 12% |
| 年薪>7.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,050 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,652 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,232 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,816 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,719/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，25-29岁占22%，30岁以上占比为10%，HR需重点招聘年轻候选人，老板需优化年轻员工管理与留存策略，打工者（年轻群体）可关注职位的年龄适配性。
- 工作经验要求集中于1-3年：该群体占比69%，且1年以内经验者占比为0，说明职位更看重基础工作经验，HR需聚焦招聘有1-3年餐饮行业经验的候选人，老板可完善针对该经验段员工的培养体系，打工者（有1-3年经验）可重点把握职位机会。
- 薪资随经验增长显著：5-10年经验者平均月薪7816（较1-3年经验者增长约38%），10年以上经验者达9131（增长约61%），HR需制定差异化薪资政策吸引资深人才，老板需重视员工长期发展以保留资深员工，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 年薪分布呈现中低区间集中特征：68%的人年薪在6.98万以下（5.06万以下23%、5.06-5.86万23%、5.86-6.98万22%），仅18%的人年薪超过7.9万，老板需关注中低薪资员工的激励机制，HR需明确薪资带宽以避免内部不公平，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数与平均值差异明显：中位数年薪为6.07万（约5060月薪），低于平均月薪5791，说明高收入者拉高了平均薪资，HR需向候选人如实传递薪资分布情况，老板需平衡高低薪资员工的薪酬结构，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数及自身经验对应的薪资区间。
- 资深员工（5年以上经验）占比低但薪资涨幅大：5-10年经验者占19%，10年以上占2%，但平均月薪分别为7816、9131，较1-3年经验者增长显著，HR需加强资深员工招聘与留用，老板需重视资深员工对团队的价值，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破。
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