职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
合肥
平均月薪 约￥55,428/年
￥4,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 15% |
| 年薪4.58-5.10万 | 25% |
| 年薪5.10-6.12万 | 28% |
| 年薪6.12-7.03万 | 15% |
| 年薪>7.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,153 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,820 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,786 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,742/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占77%），需匹配年轻人的招聘策略与 retention 措施（如灵活福利、成长空间）。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工为核心群体（占50%、月薪5786），需重视该群体的招聘与保留；1年以内经验员工占比极低（3%），说明职位对经验有一定要求。
- 薪资分布集中于中等区间（4.58-6.12万占53%，中位数5.43万），需确保中等薪资水平的合理性以吸引并保留大部分员工。
- 5-10年经验员工薪资增长放缓（5786至6052）且占比26%，需设计老员工激励机制与 career 发展通道，避免增长停滞导致离职。
- 高薪资群体占比极低（10%高于7.77万），需向员工清晰传递薪资上限与提升路径（如技能升级、转岗）。
- 薪资分位数显示75%员工低于6.22万，需控制薪资成本并明确不同经验段的薪资定位（如1-3年对应4820、3-5年对应5786）。
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