职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
廊坊
平均月薪 约￥44,136/年
￥3,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 23% |
| 年薪3.68-4.73万 | 31% |
| 年薪4.73-6.33万 | 18% |
| 年薪6.33-7.94万 | 10% |
| 年薪>7.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,643 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,362 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,174 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,478/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：23%的人年薪低于3.68万，31%在3.68-4.73万，超五成员工处于低薪资区间，HR/老板需关注基本生活保障与薪酬合理性，打工者需评估短期生存与长期发展平衡。
- 1-3年经验群体占比高但薪资最低：50%的员工为1-3年经验，平均月薪3362，为各经验段最低，HR需设计保留机制（如培训、晋升通道），避免流动性风险；打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 岗位年轻化趋势显著：81%的员工为24岁以下，团队活力充足但经验沉淀不足，老板需平衡年轻化与经验需求，引入中高阶人才提升团队能力；打工者（年轻人）可利用群体优势快速学习成长。
- 经验对薪资提升有明确驱动：3-5年经验者平均月薪4174（较1-3年增长24%），5-10年达5269（增长26%），10年以上6936（增长32%），打工者需明确长期发展路径，通过经验积累实现薪资跃迁；HR可将经验与薪资挂钩，设计阶梯式薪酬体系。
- 薪资差距明显且高薪资群体占比小：10%的人年薪超过88478（为最低10%的3.37倍），75%的人低于65640，HR/老板需分析高薪资群体特征（如技能、绩效），作为薪酬调整与激励的参考；打工者需关注高薪资所需能力，针对性提升。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪46848（月薪约3904）高于平均月薪3678，说明低薪资员工占比大，HR需优化薪酬结构，提升中低薪资段员工的薪资水平，提高整体满意度。
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