职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
合肥
平均月薪 约￥69,636/年
￥5,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-8.62万 | 13% |
| 年薪>8.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,824 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,259 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,737 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,722 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,766/年
主要发现
- 合肥零售导购薪资集中度高，68%的人年薪在7.26万以下（21%<4.74万、25%4.74-5.74万、22%5.74-7.26万），中低薪资区间为多数群体，HR需评估薪资竞争力，老板需关注基础薪资的市场匹配度，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象，1-3年经验者占比72%，平均月薪4259元，低于1年以内者的4824元，HR需核查经验与薪资挂钩的合理性，老板需调整薪资结构避免新手与熟手薪资倒置，打工者需了解经验增长后的薪资提升路径。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占45%、29岁以下占68%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工的流动率，老板需设计符合年轻人需求的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者需考虑岗位的年龄适配性与职业规划。
- 高薪群体占比低，年薪>8.62万的为16%，说明高薪资需依赖高绩效，HR需明确高薪资的业绩条件，老板需突出绩效与薪资的强关联，打工者需关注业绩提升方法以突破薪资瓶颈。
- 3年以上经验者薪资虽有提升（3-5年5737元、5-10年6722元），但占比仅8%，岗位留存率低，HR需加强长期员工的 retention 策略，老板需提供长期发展机会（如晋升、培训），打工者需评估岗位的长期职业价值。
- 薪资分位数显示差距存在但顶部薪资有限，90%的人年薪低于95766元（月薪约7980），10%的人低于38383元（月薪约3198），HR需优化薪资带宽覆盖不同绩效群体，老板需强化绩效导向的薪资体系（如提成、奖金），打工者需明确提升业绩以进入更高分位。
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