职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
合肥
平均月薪 约￥58,344/年
￥4,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 20% |
| 年薪4.28-5.17万 | 29% |
| 年薪5.17-6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.75万 | 12% |
| 年薪>7.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,071 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,088 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,283 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,822/年
主要发现
- 中低年薪占比高：年薪低于5.17万的员工占比49%，基层店员薪资普遍处于中低区间，HR需关注薪资与当地生活成本的匹配度，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确该岗位入门薪资的局限性。
- 经验对薪资提升作用弱：1-3年经验员工占比59%，为绝对主力，不同经验段月薪差距不足100元（1年以内4012元、1-3年4071元、3-5年4088元），HR需设计针对经验提升的薪资激励机制，老板需考虑员工长期留存的动力问题，打工者需权衡长期发展的薪资空间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比66%，为核心群体，30岁以上员工占比17%，HR需优化年轻员工的招聘策略与成长支持，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需认识到该岗位为年轻群体的入门选择。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪5.15万低于平均年薪5.83万，少数高薪资员工拉高了均值，75%的员工年薪低于6.57万，HR需明确高薪资区间的激励条件，老板需突出高绩效员工的奖励机制，打工者需了解进入高薪资段的门槛。
- 长经验员工占比极低：3-5年经验员工占比4%，5年以上为0，HR需调研员工离职原因并优化留任策略，老板需考虑岗位的职业发展路径设计，打工者需规划自身在该岗位的长期发展可能性。
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