职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
合肥
平均月薪 约￥53,376/年
￥4,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.54万 | 28% |
| 年薪5.54-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.20万 | 12% |
| 年薪>8.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,784 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,861 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,263 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,810/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），需关注年轻员工的成长需求与流动风险，如职业发展通道、工作灵活性等。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资显著溢价（5-10年平均￥8703、10年以上￥9491），但核心员工为1-5年经验（占85%），需平衡核心员工薪资竞争力与资深人才留存。
- 年薪分布集中于中低区间（50%在5.54万以下），仅14%年薪超8.2万，需关注基础薪资的市场竞争力，避免低薪导致人员流失。
- 薪资分位数显示10%的人薪资低于￥37460（月薪约3122），需确保最低薪资合规性，同时通过绩效或提成机制提升中低薪员工收入。
- 3-5年经验占比最大（46%）且薪资处于中等水平（平均￥6263），需关注其职业晋升需求，避免因缺乏上升空间而流失。
- 1年以内经验占比为0%，可能说明职位对经验有要求，需关注人才梯队培养，如是否需开发应届生或实习生渠道补充新鲜血液。
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