职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
合肥
平均月薪 约￥58,656/年
￥4,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.83万 | 12% |
| 年薪>7.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,672 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,154 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,604/年
主要发现
- 工作经验对薪资提升驱动显著，3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅达44%，为薪资增长关键阶段，需关注该阶段员工保留与激励。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比40%，为核心群体，需匹配职位对体力精力的要求，关注其稳定性。
- 薪资中间段集中（4.69-6.54万/年占50%），大多数员工处于中等水平，需确保该区间薪资的市场合理性。
- 低分位薪资偏低（10%低于3.97万/年），可能影响基层员工留存，需补充福利或调整基础薪资。
- 高薪与长期经验强绑定，5-10年经验员工占17%且薪资达9823元/月，说明经验积累是进入高薪层的关键，需重视资深员工价值。
- 薪资分位数显示基层薪资下限较低（10%月薪约3306），需平衡基层员工基本保障与企业成本，避免流动性风险。
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