职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
厦门
平均月薪 约￥83,808/年
￥6,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 17% |
| 年薪5.81-7.50万 | 25% |
| 年薪7.50-9.72万 | 34% |
| 年薪9.72-11.80万 | 13% |
| 年薪>11.80万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,386 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,034 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,548/年
主要发现
- 薪资主流区间集中在年薪5.81-9.72万（占比59%），HR需参考此区间制定基础薪资结构，老板需控制该区间人力成本，打工者可对比自身薪资是否处于行业主流水平。
- 工作经验与薪资呈非连续增长趋势：1-3年经验占比最高（58%）但薪资中等（5386元/月），3-5年经验薪资略降（5034元/月），5年以上经验薪资逐步提升（5-10年5903元/月、10年以上6466元/月），HR需关注不同经验段薪资差异的原因（如技能提升需求），老板需平衡不同经验段员工的性价比，打工者需在3-5年经验期提升技能以避免薪资下滑。
- 年龄结构呈现“两端高”特征：24岁以下（20%）与45岁以上（25%）占比较高，HR需针对年轻人（如培训）与中年人（如福利）制定差异化管理策略，老板需利用年轻人的学习能力与中年人的经验稳定性，打工者可发挥自身年龄优势（如年轻人靠学习、中年人靠经验）。
- 薪资分位数显示行业薪资分层明确：中位数年薪8.0995万（约6749元/月）与平均月薪（6984元/月）接近，10%的人年薪低于4.4892万（约3741元/月），90%的人低于13.0548万（约10879元/月），HR可通过分位数构建薪资梯度，老板需评估高薪资员工的回报，打工者可定位自身薪资水平（如中位数以下需提升能力）。
- 高薪资群体占比极低（年薪>11.8万占9%），HR需明确高薪资岗位的核心要求（如经验、技能），老板需考虑高薪资员工的性价比，打工者需了解高薪资的门槛（如深耕经验）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明行业几乎不招完全没经验的新手，打工者需积累至少1年经验才能进入该行业。
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