职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
厦门
平均月薪 约￥49,068/年
￥4,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 14% |
| 年薪4.77-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.67万 | 32% |
| 年薪6.67-7.77万 | 10% |
| 年薪>7.77万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,394 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,741 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,500 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,903/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比最大（49%）且薪资随经验增长明显（1-3年5394→3-5年6741→5-10年7500），HR需设计对应经验的加薪机制，老板需权衡经验价值与薪资成本，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占41%，岗位适合新人但流动性可能高，HR需关注新人留存（如培训、职业路径），老板需平衡团队经验结构，打工者（年轻人）需重视初期经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分布中间集中：4.77-6.67万占61%，主流薪资区间明确，HR需在招聘中明确薪资范围避免误解，老板需控制中间区间薪资成本与市场竞争力平衡，打工者可通过对比分位数（如50分位57230年薪）判断自身薪资水平。
- 薪资分位偏态特征：平均月薪4089低于中位数4769，低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构减少极端低薪，老板需关注中位数反映的真实薪资水平，打工者需参考分位数而非仅平均薪资评估岗位价值。
- 资深员工占比与薪资潜力：5-10年经验占17%且月薪7500，资深员工薪资有提升空间，HR需设计资深岗位晋升通道，老板需保留资深员工以提升团队效率，打工者需明确长期发展的薪资上限（如10年以上可达9994月薪）。
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