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地区
厦门
平均月薪 约￥67,080/年
￥5,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 18% |
| 年薪5.79-6.81万 | 28% |
| 年薪6.81-8.17万 | 25% |
| 年薪8.17-9.60万 | 14% |
| 年薪>9.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,990 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,150 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,203/年
主要发现
- 核心群体稳定性：1-3年工作经验者占比67%，为行业主流，平均月薪5990元，是HR/老板需重点稳定的群体，需关注其薪资竞争力与成长需求。
- 年轻化团队结构：24岁以下从业者占53%，25-29岁占25%，合计78%为青年群体，HR/老板需适配年轻人的福利偏好（如灵活工作、职业发展），打工者可关注行业对新手的接纳度。
- 经验薪资梯度：5-10年经验者平均月薪7721元，较1-3年群体高32%，说明长期经验积累对薪资提升有显著作用，打工者可将积累中长周期经验作为薪资增长目标。
- 薪资分布两端分化：18%从业者年薪低于5.79万元（月薪<4825元），12%高于9.6万元（月薪>8000元），HR/老板需关注低薪群体流失风险，打工者需避免停留在低薪区间。
- 资深群体价值：5-10年经验者占29%，为第二大群体，平均月薪7721元，说明行业需要资深人才，HR/老板需保留该群体以提升团队技术能力，打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 薪资分位数参考：75%从业者年薪低于8.88万元（月薪7400元），90%低于10.52万元（月薪8767元），HR/老板可据此制定薪资结构，打工者可将前25%作为薪资提升目标。
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