职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
厦门
平均月薪 约￥49,176/年
￥4,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 22% |
| 年薪5.23-6.03万 | 31% |
| 年薪6.03-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.42万 | 11% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,276 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,584 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,942 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,909/年
主要发现
- 薪资分布特征：中位数（60237元/年）高于平均数（49176元/年），多数从业者薪资集中在中间区间（5.23-7.07万/年占比51%），低薪群体（<5.23万/年）占22%；HR/老板需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与岗位结构：1-3年经验者占比51%，为岗位绝对主力，3-5年经验者占41%，两者合计92%，说明岗位对初级到中级经验需求极大；5-10年经验者占比仅7%，但薪资（5942元/月）较3-5年（4584元/月）大幅增长约30%，HR需重点招聘1-3年经验者补充梯队，老板需关注中级经验者的 retention（避免流失到高级梯队时数量不足），打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构失衡：45岁以上从业者占比28%，为最大年龄群体，25-29岁群体占比仅10%，岗位老龄化趋势明显，年轻人吸引力不足；HR需思考如何优化入职薪资或职业发展路径以吸引年轻从业者，老板需关注老龄化带来的效率与创新问题，打工者（尤其是年轻人）可考虑岗位的长期稳定性（45岁以上占比高说明岗位适合长期从业）。
- 薪资分位数指导意义：10%分位（43224元/年）与90%分位（91909元/年）差距达113%，薪资分化显著；HR可通过分位数设定薪资带宽（如25%分位为入门薪资参考，75%分位为优秀员工激励目标），老板需平衡薪资差距以避免内部不公，打工者可通过分位数判断自身薪资层级（如达到75%分位即进入行业前25%）。
- 经验薪资增长规律：1-3年到3-5年经验者薪资涨幅约7%（4276→4584元/月），3-5年到5-10年经验者涨幅约30%，后者为薪资突破关键节点；HR需为初级经验者设计清晰的技能提升路径（如针对性培训），老板需为中级经验者提供晋升机会（如主管岗位）以保留核心人才，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资大幅增长。
- 年龄结构与岗位吸引力：45岁以上从业者占比28%（最大群体），25-29岁群体占比仅10%（最低），说明岗位对年轻人吸引力不足；HR需优化招聘策略（如强调职业发展空间）吸引年轻血液，老板需关注老龄化带来的团队活力问题，打工者（尤其是年轻人）可考虑岗位的长期稳定性（45岁以上占比高说明岗位适合长期从业）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/876579