职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
厦门
平均月薪 约￥71,484/年
￥5,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 22% |
| 年薪5.67-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-8.69万 | 15% |
| 年薪>8.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,473 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,496 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,962 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,118 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,108/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比56%，为员工绝对主力，HR/老板需关注年轻群体的稳定性与培养需求，打工者可明确自身群体竞争定位。
- 经验对薪资驱动明显，3-5年经验者占比54%（核心梯队），月薪较1-3年增长约27%，5-10年经验者月薪进一步提升至8118元但占比仅11%，HR/老板需重视中经验员工保留与高经验员工晋升通道，打工者需聚焦3-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中中低区间，65%的人年薪在7.51万以下，仅17%的人超过8.69万，HR/老板需审视薪资结构合理性与激励有效性，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 员工队伍以1-5年经验为主（合计89%），1-3年新人占35%，HR/老板需强化新人培养体系以支撑经验梯队建设，打工者需在年轻时期积累关键经验。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50%）为67201元/年（约5600元/月），低于平均月薪（5957元/月），说明存在高薪资者拉高平均的右偏情况，HR/老板需关注中位数薪资的市场竞争力，打工者可通过分位数（如75%分位数80532元/年）设定薪资目标。
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