2025年 绍兴催收员薪资分析 : 金融中后台岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 绍兴催收员薪资分析 : 金融中后台岗位薪酬调研报告

2025年 绍兴催收员薪资分析

金融中后台岗位薪酬调研报告

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职位类别 金融 > 中后台
催收员

📍
地区
绍兴

💰
平均月薪 约¥70,200/年
¥5,850

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.32万 17%
年薪5.32-6.45万 30%
年薪6.45-8.11万 24%
年薪8.11-9.57万 12%
年薪>9.57万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,812
1-3年 96% ¥8,198
3-5年 2% ¥8,300
5-10年 0% ¥12,929
10年以上 2% ¥15,206

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 63%
25岁-29岁 20%
30岁-34岁 10%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥43,975/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥56,958/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,462/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥84,653/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥105,643/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:催收员平均月薪为5850元,年薪中位数约为6.9万,表明该岗位整体收入处于中低水平。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验者占比最高(96%),其月薪显著高于整体平均水平;而10年以上经验者虽占比极低(2%),但月薪高达15206元,体现长期从业可带来明显收入提升。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下群体占比63%,说明该职位以年轻员工为主,可能面临较高的人员流动率和培训成本。

    4. 薪资分布集中于中低端:近半数从业者年薪低于6.45万元,年薪超过9.57万者仅占14%,反映高收入人群比例有限。

    5. 行业内部薪资差距较大:薪资前10%与后10%之间差距超过三倍,提示行业内存在明显的能力或绩效差异,值得关注激励机制设计与人才保留策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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