职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥100,200/年
￥8,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 20% |
| 年薪8.40-10.43万 | 28% |
| 年薪10.43-12.79万 | 23% |
| 年薪12.79-15.24万 | 13% |
| 年薪>15.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,556 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,514 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,661 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,101/年
主要发现
- 3-5年工作经验移动产品经理占比84%，为核心群体，平均月薪6661元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资性价比与留存，打工者需注重此阶段经验积累以提升薪资。
- 24岁以下员工占比59%，为团队主要年龄层，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需投入培训资源助力成长，打工者需提前规划职业路径应对竞争。
- 年薪低于8.4万元的占20%、高于15.24万元的占14%，HR可据此制定薪资架构，老板需关注高薪资骨干留存，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，25%的人薪资低于84665元（月薪约7055）、50%低于105101元（月薪约8758），HR可利用此数据调整薪资竞争力，打工者可对照评估自身薪资水平并明确提升目标。
- 5-10年经验员工占8%、10年以上占1%，平均月薪分别为7873元、9926元，老板需关注资深员工留存（如提供职业发展机会），打工者需重视长期经验积累以实现薪资稳步增长。
- 3-5年经验员工为薪资成本主要组成部分（占84%），老板需优化其薪资结构（如绩效奖金）以提高产出效率，HR需确保该群体薪资与市场匹配。
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