职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
厦门
平均月薪 约￥50,208/年
￥4,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 17% |
| 年薪4.46-5.57万 | 31% |
| 年薪5.57-6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.28万 | 9% |
| 年薪>8.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,009 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,566 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,254 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,667/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（年薪4.46-6.81万占77%），高低端占比小（<4.46万占17%、>8.28万占12%），HR/老板需关注中间段薪资合理性以稳定大部分员工，打工者可参考自身在中间段的位置规划提升路径。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占77%），且薪资与3-5年经验者接近（分别为5557、5566），HR/老板需重点维护该群体稳定性，打工者（1-3年）需明确经验提升短期内薪资增长有限，需长期积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），HR/老板需优化针对年轻人的招聘策略（如关注成长需求、灵活福利），打工者（年轻人）需意识到岗位适合自身阶段，但长期发展需考虑年龄增长后的转型。
- 5年以上经验者薪资呈明显增长（5-10年平均6254、10年以上8173），HR/老板需提升资深员工薪资竞争力以避免流失，打工者（有经验）可通过长期积累技能进入高薪资区间。
- 中位数薪资（56849）高于平均薪资（50208），说明低薪者拉低平均，HR/老板需关注低薪区间（<4.46万占17%）的薪资调整，避免员工不满，打工者需对比中位数判断自身薪资水平是否合理。
- 高端薪资占比12%（>8.28万），HR/老板需明确高薪资的技能/经验要求以激励员工，打工者可参考高薪资标准提升自身能力（如掌握特殊技能、担任管理角色）。
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