职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
厦门
平均月薪 约￥70,248/年
￥5,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 17% |
| 年薪5.24-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.83万 | 26% |
| 年薪6.83-7.73万 | 17% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,347 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,893 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,734 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,856/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比达80%，为餐饮储备干部岗位的绝对核心，反映行业对年轻劳动力的依赖，与岗位需快速学习、适应高强度工作的特性相关。
- 工作经验与薪资强绑定且群体集中：1-3年经验者占比59%，为最大招聘群体，平均月薪6893元；5年以上经验者薪资显著跃升（5-10年约9910元，10年以上约11529元），说明经验是薪资提升的关键，岗位对从业经验有明确门槛。
- 年薪分布呈中间集中态势：5.79-6.83万区间占比26%，为占比最高的年薪段，结合分位数数据（50%从业者年薪低于6.15万，75%低于7.2万），多数从业者薪资处于中等水平，薪资集中度高。
- 薪资分位数清晰界定上下限：10%从业者年薪低于4.5万（约3754元/月），90%不超过8.58万（约7154元/月），说明岗位薪资有基本保障（多数人不低于5万），但天花板较明显（少数人突破8.5万）。
- 无经验者占比为0%：1年以内经验者未进入统计，意味着岗位对从业经验有最低要求，储备干部需具备一定行业基础，HR招聘时需重点筛选有相关经验的候选人。
- 30岁以上群体占比极低：30岁及以上群体占比仅5%（30-34岁4%、35岁以上2%），说明岗位晋升或留存存在年龄瓶颈，打工者需关注职业发展的年龄限制，老板需考虑团队年轻化带来的稳定性问题。
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