职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
厦门
平均月薪 约￥107,964/年
￥8,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-9.50万 | 24% |
| 年薪9.50-11.26万 | 29% |
| 年薪11.26-12.78万 | 14% |
| 年薪>12.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,380 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,365 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,158 |
主要发现
- 年薪分布以9.50-11.26万为核心（占29%），为多数餐饮督导的薪资基准，HR可据此制定招聘薪资范围，老板需关注该区间人力成本占比，打工者可对标自身薪资定位。
- 高薪段（年薪>12.78万）占比16%，为资深餐饮督导的薪资门槛，HR需为核心员工提供匹配薪酬以吸引人才，老板需平衡顶端人才成本与产出，打工者可将其作为长期职业目标。
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位绝对主力，说明该岗位对经验有明确要求，HR招聘时应侧重该区间候选人，老板需重视培养该阶段员工以保持团队稳定性，打工者可明确3-5年为职业发展关键期。
- 5-10年及10年以上经验者薪资增长明显（分别为￥9247、￥11158），说明资深经验具有薪资溢价，HR需为资深员工设置合理薪资梯度，老板需认可其经验价值以减少流失，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，说明职位入门需至少1年经验，且资深员工可能转向其他领域，HR招聘时可聚焦有经验候选人，老板需关注资深员工流失原因，打工者需了解入门要求与长期发展方向。
- 平均月薪￥8997需结合厦门生活成本判断竞争力，HR需对比当地同行业薪资以保持吸引力，老板需确保薪资与员工贡献匹配，打工者可评估该薪资在厦门的生活质量。
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