职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
厦门
平均月薪 约￥56,220/年
￥4,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 20% |
| 年薪4.47-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.33万 | 10% |
| 年薪>8.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,698 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,869 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,018 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,793/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在5.4万以下，基层薪资竞争力需关注：年薪<4.47万占20%、4.47-5.4万占32%，合计52%的店员年薪低于5.4万，HR/老板需评估基层薪资市场匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 24岁以下从业者占67%，年轻群体需求是管理核心：82%从业者年龄在30岁以下，HR需针对年轻人的成长、灵活需求设计福利，老板需应对年轻团队流动性问题。
- 1-3年经验者占比最高（66%）且薪资最优（4869元/月），经验价值需合理激励：3-5年经验者占比骤降（1%）且薪资更低（4018元/月），HR需分析经验提升后的薪资激励不足，打工者需考虑长期发展可行性。
- 10%的从业者年薪超9.18万，高薪资门槛需明确：90%从业者年薪低于9.18万，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如销售业绩），打工者需了解进入top10%的路径。
- 新手与初级经验者占98%，流动性与培训成本需平衡：1年以内（32%）和1-3年（66%）从业者合计占98%，HR需优化新人培训体系，老板需应对高频招聘成本，打工者需关注短期成长空间。
- 10年以上经验者占1%但薪资最高（5304元/月），核心员工保留需重视：少数长期从业者能获得高薪资，HR需关注核心员工的 retention，打工者可考虑长期深耕的可能性。
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