职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
厦门
平均月薪 约￥57,300/年
￥4,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 18% |
| 年薪4.52-5.45万 | 35% |
| 年薪5.45-6.47万 | 21% |
| 年薪6.47-7.67万 | 9% |
| 年薪>7.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,215 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,766/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在4.52-6.47万之间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者为核心群体（占92%），平均月薪5926元，说明该职位对初级经验有要求，HR需聚焦有1-3年经验的候选人，老板需优化新人培养以缩短成长周期，打工者需积累初期经验以符合岗位需求。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资差距极大（5-10年平均月薪13715元、10年以上16874元），HR需关注资深人才留存机制，老板需评估资深员工绩效贡献与薪资匹配度，打工者需看到长期经验积累的薪资增长潜力。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），HR需考虑年轻员工的招聘渠道与留存策略（如培训、晋升），老板需应对年轻群体的流动性风险，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示中等薪资群体占比高（50%低于5.44万、75%低于6.55万），但top10%可达到8.48万以上，HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金、提成），老板需通过激励机制拉动员工向高薪资区间流动，打工者需明确提升绩效以进入更高薪资层级的方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/876738