职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
厦门
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-6.09万 | 30% |
| 年薪6.09-7.45万 | 18% |
| 年薪7.45-8.88万 | 10% |
| 年薪>8.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,552 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,571 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,425 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,343/年
主要发现
- 行业人员高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占19%，30岁以上占20%，年轻人为职场主力，HR需关注年轻群体招聘与管理，老板需考虑年轻员工流动性与激励，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验占59%，月薪5571；3-5年占29%，月薪6425；5-10年占11%，月薪9544；10年以上占1%，月薪10608，经验积累为薪资增长关键，HR需设计经验导向薪酬体系，老板需重视经验型人才培养，打工者需明确长期经验积累价值。
- 低薪段占比高：年薪<5.06万占23%，5.06-6.09万占30%，合计53%，超过半数人员处于低薪区间，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者需关注自身薪资在行业分位数中的位置（如25%以下为年薪52880以下）。
- 经验型人才稀缺：5-10年经验占11%，10年以上占1%，但月薪远高于行业平均（9544、10608），老板需重视资深人才引进与培养，HR需制定资深员工 retention 策略，打工者需明确长期经验积累是突破薪资瓶颈的关键。
- 薪资分布集中于中位数附近：中位数年薪63528（约5294/月），与平均月薪5051接近，75%人员年薪低于77832（约6486/月），90%低于98343（约8195/月），HR需确保薪资结构与市场分位数对齐，老板需根据分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心：占比59%，平均月薪5571，为行业最大经验群体，HR需优化该群体培训体系提升能力，老板需发挥其作为一线主力的效率，打工者需抓住入职初期经验积累机会。
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