职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
保定
平均月薪 约￥52,128/年
￥4,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 23% |
| 年薪3.92-4.76万 | 32% |
| 年薪4.76-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.56万 | 10% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,684 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,642 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,586 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,914/年
主要发现
- 中低薪区间集中：55%从业者年薪在4.76万以下（约3267-3967元/月），HR需关注薪资竞争力以吸引基础人才，老板需平衡人力成本与留人需求，打工者需明确自身在中低薪区间的定位。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占61%、25-29岁占20%，合计81%，HR需优化年轻群体招聘与培养策略，老板需应对年轻人流动性高的团队稳定性问题，打工者（年轻人）需了解职业初期发展路径。
- 1-3年经验者为核心：占比50%且平均月薪4642元，是岗位核心群体，HR需聚焦初级经验匹配的招聘，老板需关注经验与薪资的性价比，打工者（1-3年）需把握核心岗位机会。
- 高经验者薪资溢价明显：5-10年经验平均月薪5651元（比1-3年高21.7%）、10年以上8900元（高91.7%），但占比仅3%，HR需挖掘高端人才，老板需投入关键岗位薪资，打工者（有经验）需提升竞争力以获得高薪资。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约2557元/月、90%分位约7076元/月，差距近2.8倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免薪资倒挂，打工者需明确自身分位位置以争取合理薪资。
- 3-5年经验者薪资略降：平均月薪4586元，比1-3年低56元，可能因岗位天花板或经验价值未体现，HR需评估经验与薪资匹配度，老板需关注经验产出效率，打工者（3-5年）需突破薪资瓶颈。
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