职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
苏州
平均月薪 约￥75,156/年
￥6,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 21% |
| 年薪5.86-7.44万 | 28% |
| 年薪7.44-9.44万 | 22% |
| 年薪9.44-11.47万 | 12% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,685 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,645 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,060 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,087/年
主要发现
- 岗位员工结构高度年轻化：24岁以下占61%，29岁以下占84%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者需意识到同年龄段竞争激烈。
- 中初级经验者为核心群体，薪资随经验稳步增长：1-3年经验者占64%（平均月薪6645），1年以内占15%（5685），3-5年占18%（7060），HR需重点招聘中初级经验者，老板可通过成长路径提升团队稳定性，打工者需重视1-3年经验积累。
- 薪资分布集中于中等区间，高收入群体稀缺：年薪5.86-9.44万占50%，<5.86万占21%，>11.47万仅15%，老板需保持中等收入群体薪资竞争力，HR需合理设定薪资带宽，打工者需通过技能突破进入高收入区间。
- 薪资分位数明确市场定位：10%分位4.74万（月薪约3953）、25%分位6.02万（约5016）、50%分位7.73万（约6446）、75%分位9.92万（约8263）、90%分位12.61万（约10507），HR可依此制定招聘与调薪标准，老板可评估人力成本合理性，打工者可对照分位数明确自身位置。
- 资深员工占比极低，高薪资人才稀缺：5-10年经验者仅占3%，10年以上为0%，但10年以上月薪达9324，老板需重视资深员工保留，HR需关注资深人才招聘难度，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 低收入群体占21%，需关注基础薪资合理性：10%分位薪资仅4.74万，HR需确保基础薪资符合市场最低水平，老板需评估低收入群体工作价值，打工者（尤其是1年以内经验者）需通过技能提升快速脱离低收入区间。
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