职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
苏州
平均月薪 约￥128,292/年
￥10,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 29% |
| 年薪9.81-12.72万 | 19% |
| 年薪12.72-16.00万 | 17% |
| 年薪16.00-19.25万 | 14% |
| 年薪>19.25万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,867 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,082 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,648 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,345 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,234/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<9.81万）占比高（29%）、中薪段（9.81-16万）为主体（50%）、高薪段（>19.25万）差距大（top10%薪资超21万）的特征，HR需用分位数数据优化薪资体系，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占69%），平均薪资接近整体平均（10648），但资深人才（5年以上）极度稀缺（占1%）且薪资骤增（19345），HR需重点挖掘保留资深人才，老板需重视其价值，打工者需关注长期发展瓶颈突破。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占58%），30岁以上仅占16%，HR需侧重年轻群体招聘培养，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需提前规划职业发展以应对年龄门槛。
- 中位数与平均薪资基本持平（12.82万），薪资分布相对集中，但top10%与bottom10%差距达2.6倍，HR需确保薪资体系公平性，老板需避免差距过大影响士气，打工者需对照分位数判断自身竞争力。
- 1-3年经验者占比30%（平均10082），与3-5年经验者薪资差距小（约5.6%），但5年以上经验者薪资翻倍，HR需设计合理晋升路径，老板需鼓励长期成长，打工者需明确不同阶段成长重点。
- 苏州地区平均月薪10691处于行业中等水平（25%分位8257、75%分位13847），HR需对比周边城市确保竞争力，老板需考虑本地人力成本，打工者需匹配生活成本判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752627