职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥129,588/年
￥10,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 25% |
| 年薪9.44-11.71万 | 25% |
| 年薪11.71-14.58万 | 19% |
| 年薪14.58-17.35万 | 11% |
| 年薪>17.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,601 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,798 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,872/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：25%的人年薪低于9.44万，25%在9.44-11.71万（合计50%处于中低区间），17%的人年薪超过17.35万，HR可制定差异化薪资策略，老板需关注高绩效员工激励，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 3-5年工作经验群体为核心产能层：该群体占比54%，平均月薪12798，显著高于1-3年群体的9601，说明经验积累是薪资增长关键节点，HR需重点保留该阶段人才，老板需提供针对性培养，打工者应重视此阶段能力提升。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占46%（合计81%为青年群体），HR需适配年轻员工成长需求（如职业规划、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求优势争取机会。
- 资深经验群体极度稀缺：5-10年经验占3%，10年以上占1%，但平均月薪分别达14266、17145，说明资深游戏界面设计师为市场稀缺资源，HR需加大对资深人才的挖掘与保留力度，老板需通过高薪或发展空间吸引资深者，打工者（有经验者）可借助稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%的人薪资低于7.72万，25%低于9.74万，50%低于12.35万，75%低于15.52万，90%低于19.09万，HR可据此制定招聘定薪与薪资调整方案，老板需了解市场薪资水平以保持竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 入门门槛对经验要求较高：1年以内经验群体占比0%，1-3年经验群体占42%，说明该职位几乎不招无经验者，HR需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人，打工者（新手）需先通过实习或项目积累经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752613