职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,656/年
￥7,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.66万 | 23% |
| 年薪8.66-10.35万 | 25% |
| 年薪10.35-12.33万 | 15% |
| 年薪>12.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,327 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,212 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,770 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,783/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占38%，合计87%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者需应对年轻竞争压力。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比58%，平均月薪7770接近行业平均，HR需优化该经验段招聘配置，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分布中间集中：8.66-10.35万年薪段占25%，19%为低薪（<7.2万）、15%为高薪（>12.33万），HR需用分位（如25分位73612元/年、75分位110604元/年）调整薪资结构，老板需平衡高低薪成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 经验与薪资增速放缓：3-5年薪资较1-3年增长约25%（6212→7770），5-10年微增1%（7770→7847），10年以上显著提升但占比1%，HR需设定合理薪资梯度，老板需激励长期员工，打工者需明确阶段性目标。
- 中位数低于平均月薪：中位数89426元/年（≈7452元/月），平均7888元/月，说明存在高薪者拉高平均，HR需区分岗位价值，老板需评估高薪群体贡献，打工者需理性判断自身价值。
- 低薪与高薪群体占比：19%低薪（<7.2万）、15%高薪（>12.33万），HR需明确岗责差异，老板需优化薪资结构减少流失，打工者需提升技能进入高薪群体。
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