职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
苏州
平均月薪 约￥80,316/年
￥6,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 22% |
| 年薪6.33-7.51万 | 25% |
| 年薪7.51-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,113 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,842 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,185 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,625/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于9.18万，超过10.81万的占比为16%，HR需评估薪资竞争力以避免人才流失，老板需平衡人力成本与薪资吸引力，打工者需对照分位数判断自身薪资水平。
- 团队年龄结构极端年轻，24岁以下占61%，30岁以上仅10%，年轻员工成本低但经验不足，HR需优化梯队建设，老板需关注经验互补，打工者（年轻）需重视经验积累。
- 1-3年经验者为核心群体，占比63%，5-10年经验者仅4%，资深人才严重短缺，HR需制定资深人才招聘计划，老板需考虑培养或引进资深者，打工者（有经验）可通过技能提升进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关但中短期增长缓慢，1-3年平均月薪6842，3-5年7185，5-10年7850，10年以上12681（占比为0），HR需设计合理晋升机制，老板需激励员工长期发展，打工者需明确职业规划。
- 薪资分位数显示，半数从业者年薪低于78630元（中位数），90%低于117625元，高薪资群体占比低，HR需确保薪资结构公平，老板需激励高绩效者，打工者需提升能力进入更高分位。
- 10年以上经验者薪资大幅高于平均（12681元/月）但占比为0，说明资深人才流失严重，HR需针对性吸引资深者，老板需重视资深人才对项目质量的提升作用，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报。
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