职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥78,552/年
￥6,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 31% |
| 年薪6.47-7.95万 | 29% |
| 年薪7.95-9.86万 | 16% |
| 年薪9.86-11.86万 | 9% |
| 年薪>11.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,850 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,212 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,903 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,198 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,128/年
主要发现
- 苏州网页设计师薪资分布集中在低薪段，年薪低于8万的从业者占比达60%（31%+29%），HR需评估招聘薪资竞争力，老板需关注低薪对员工留存的影响，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年工作经验是薪资涨幅关键期，平均月薪从1-3年的5212元涨至7903元（涨幅约51%），且该群体占比39%，HR需重点留存这部分核心员工，老板需给予合理薪资激励，打工者（1-3年）需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比56%，30岁以上为10%，HR需推进人才梯队建设避免资深人才断层，老板需关注团队知识传承与稳定性，打工者（年轻员工）需把握成长机会同时主动学习。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（为9%），但其平均月薪达9198-10316元，HR需制定策略吸引和保留资深人才，老板需评估资深员工对项目的支撑能力，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数差距明显，行业中位数年薪为8.09万（50%分位），而top10%从业者年薪超12.9万，HR需设计差异化薪资结构激励优秀员工，老板需平衡薪资成本与高绩效员工激励，打工者需通过提升能力进入高薪资百分位。
- 1-3年经验从业者占比最大（52%），平均月薪5212元，为团队新鲜血液核心来源，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注新人成长速度与融入情况，打工者（新人）需明确该阶段为经验积累关键期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752577