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游戏制作人
地区
苏州
平均月薪 约￥282,144/年
￥23,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.06万 | 26% |
| 年薪20.06-27.25万 | 22% |
| 年薪27.25-34.80万 | 20% |
| 年薪34.80-42.28万 | 13% |
| 年薪>42.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,410 |
| 3-5年 | 60% | ￥23,578 |
| 5-10年 | 31% | ￥27,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥160,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥205,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥273,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥363,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥462,997/年
主要发现
- 3-5年经验是核心人力构成：该经验段占比60%，平均月薪23578与整体平均基本一致，为游戏制作人岗位产能核心层，HR需重点招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 薪资分布存在明显差距：26%年薪低于20.06万，17%超过42.28万，中间区间（20.06-34.8万）占42%，HR需建立清晰薪资梯度区分能力差异，打工者需定位自身能力以进入高薪资区间。
- 5年以上经验薪资增长放缓：5-10年经验平均月薪较3-5年增长约16%，10年以上仅微增至27704，说明经验提升至一定阶段需能力突破（如项目成功、管理升级），老板需设计额外激励（如项目分红、股权），打工者需注重能力多元化发展。
- 30-34岁为核心年龄层：占比34%，对应3-8年经验，为团队执行与管理核心，HR需关注其职业发展需求（如晋升机会），避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数具参考意义：10分位16.0026万/年（月薪约1.33万）、50分位27.3298万/年（月薪约2.28万）、90分位46.2997万/年（月薪约3.86万），打工者可用于薪资谈判，HR需根据分位数调整结构以保持外部竞争力。
- 年轻群体需注重培养：24岁以下占19%，1-3年经验占8%，说明部分年轻从业者进入该岗位，HR需建立培养机制，老板需平衡团队年龄结构，避免过度依赖资深员工；年轻打工者需快速积累项目经验以进入核心经验段。
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