职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥211,248/年
￥17,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.45万 | 26% |
| 年薪16.45-21.08万 | 26% |
| 年薪21.08-25.87万 | 21% |
| 年薪25.87-30.94万 | 11% |
| 年薪>30.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,363 |
| 1-3年 | 10% | ￥15,305 |
| 3-5年 | 77% | ￥15,176 |
| 5-10年 | 13% | ￥19,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,048/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（73%的人年薪在16.45-25.87万之间），HR需据此设定基础岗位薪资范围，老板需关注中基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比77%（岗位核心群体），但平均月薪（15176）与1-3年经验者（15305）差异小，老板需建立该群体薪资增长机制避免流失，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占48%、24岁以下占25%），HR需平衡年龄结构避免过度年轻化，老板需考虑年轻员工培训与经验传承，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求机会。
- 高端薪资门槛高（仅10%的人年薪超过33.5万），老板需为顶尖人才提供超90分位的竞争力薪资，HR需为高端岗位调整薪资预算，打工者需明确进入顶尖行列的技能要求。
- 5-10年经验者薪资增长明显（平均月薪19065，较3-5年高25%），老板需为资深员工设计晋升通道，HR需关注资深人才招聘成本，打工者需规划长期职业发展以实现薪资突破。
- 35岁以上人群占比低（仅6%），老板需重视经验传承避免团队断层，HR需关注年龄多样性，打工者（30+）需提升核心竞争力应对年龄压力。
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