职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥209,952/年
￥17,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.28万 | 29% |
| 年薪16.28-21.78万 | 28% |
| 年薪21.78-27.65万 | 18% |
| 年薪27.65-33.64万 | 9% |
| 年薪>33.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,502 |
| 1-3年 | 13% | ￥11,594 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,083 |
| 5-10年 | 23% | ￥23,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥366,801/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，29%年薪低于16.28万，28%在16.28-21.78万，超半数人员薪资处于中等及以下水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需理性认知多数人的薪资现状。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体，占比64%，平均月薪15083元，是岗位产能的主要贡献者，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其留存与发展，打工者（1-3年）需明确经验积累的关键阶段。
- 5-10年经验薪资跃升显著，平均月薪23813元，较3-5年增长约58%，说明资深经验价值凸显，HR需为资深岗位预留充足预算，老板需认可资深员工的产出价值，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化特征明显，25-29岁占37%，30-34岁占27%，合计64%为青年及中青年群体，HR需聚焦年轻候选人的招聘与培养，老板需适应年轻员工的管理与激励需求，打工者（年轻人）进入该岗位的机会较多。
- 高薪资群体占比低但存在，13%年薪超33.64万，90分位薪资达36.68万，说明少数人可获得高回报，HR需识别高潜力候选人以补充核心团队，老板需为关键员工提供有竞争力的薪资，打工者需了解高薪资的经验与能力门槛。
- 入门级与超资深经验占比极低，1年以内及10年以上经验占比0%，说明岗位对经验有一定要求，几乎无应届生或超资深员工，HR无需过度投入应届生招聘，老板需避免招聘过于资深的高成本员工，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该岗位。
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