职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥164,892/年
￥13,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.13万 | 29% |
| 年薪13.13-16.54万 | 17% |
| 年薪16.54-20.44万 | 17% |
| 年薪20.44-24.07万 | 19% |
| 年薪>24.07万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,440 |
| 1-3年 | 13% | ￥11,298 |
| 3-5年 | 68% | ￥14,644 |
| 5-10年 | 19% | ￥16,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,328/年
主要发现
- 3-5年工作经验为绝对核心群体，占比68%，平均月薪14644，企业对该经验段人才需求最大，HR需重点挖掘此阶段候选人，老板需关注其留存与培养，打工者可明确3-5年为职业发展关键期。
- 薪资分化明显，29%的人年薪低于13.13万（月薪约10942），20%的人年薪超过24.07万（月薪约20058），HR需合理设定薪资带宽避免人才流失，老板需明确薪资结构以吸引优秀人才，打工者需通过提升能力进入高薪段。
- 职位年轻化特征显著，25-29岁占比46%，24岁以下占25%，合计71%为30岁以下，HR需针对年轻群体制定招聘策略（如校园招聘），老板需适应年轻员工的管理方式，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化机遇。
- 资深人才稀缺，5-10年工作经验占比19%，10年以上占比为0，但10年以上平均月薪达24644（约为3-5年的1.7倍），HR需制定针对性猎聘计划，老板需提高资深人才的薪酬竞争力，打工者需重视长期经验积累以提升稀缺性。
- 薪资分位数参考价值高，中位数年薪17.19万（月薪约14326），75分位达21.56万（月薪约17968），90分位26.23万（月薪约21861），HR可据此制定合理薪资架构（如25分位作为入门薪资），老板可通过分位数调整薪酬策略以保持市场竞争力，打工者可将分位数作为薪资谈判的参考依据。
- 经验与薪资正相关性强，1-3年平均月薪11298，3-5年提升至14644（增长约30%），5-10年达16837（再增长约15%），老板需为经验增长提供相应薪酬激励，打工者需明确经验积累的薪资回报路径，HR需识别有潜力的员工进行培养。
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