职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥173,928/年
￥14,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.35万 | 23% |
| 年薪14.35-18.02万 | 25% |
| 年薪18.02-22.14万 | 22% |
| 年薪22.14-26.18万 | 13% |
| 年薪>26.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,604 |
| 1-3年 | 10% | ￥13,166 |
| 3-5年 | 86% | ￥15,046 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,844 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,452/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比86%，为移动产品经理核心人力，平均月薪15046元构成主要人力成本，HR需重点优化该经验段招聘效率，老板需平衡其成本与产出。
- 薪资分布中间集中，50%人群年薪在14.35-22.14万区间，中位数18.03万，HR需据此制定覆盖多数候选人的薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 年轻群体为职场主力，24-34岁占比89%（25-29岁占44%），HR需适配年轻群体招聘渠道与激励方式，老板需利用团队年轻化优势提升创新力。
- 资深人才（5-10年）占比4%，平均月薪17844元显著高于核心群体，老板需为稀缺资深人才制定差异化薪资策略，HR需拓展高端人才获取渠道。
- 薪资分位数显示，75%人群年薪低于22.64万，90%低于28.45万，打工者可通过分位数定位薪资层级（如中位数18.03万为中等水平），HR需以分位数为基准保持薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占比10%，平均月薪13166元，HR需关注其培养与留存（1-3年到3-5年薪资涨幅约14%），打工者可将此作为职业发展短期目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752529