职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
保定
平均月薪 约￥36,660/年
￥3,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 17% |
| 年薪3.83-4.48万 | 33% |
| 年薪4.48-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.66万 | 9% |
| 年薪>6.66万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,711 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,646 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,211 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,291/年
主要发现
- 薪资分布以中低区间为主，3.83-5.51万年薪占比60%，为核心收入群体，需关注该区间薪资竞争力以稳定队伍。
- 1-3年经验者占比58%且薪资高于3-5年者，为岗位核心劳动力，需重视其留存与技能提升以维持产能。
- 24岁以下从业者占71%，为绝对主力，职位对年龄敏感，需考虑年龄结构稳定性与青年员工诉求。
- 5年以上经验者占比4%，职业发展空间有限，需设计晋升或转型通道以减少人才流失。
- 17%从业者年薪低于3.83万，低薪段占比高，需关注薪资公平性与基层员工收入保障。
- 中位数（4.52万）高于平均数（3.66万），真实中间收入水平不低，需用中位数替代平均数反映薪资现状以避免误导。
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