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游戏策划
地区
苏州
平均月薪 约￥133,476/年
￥11,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 30% |
| 年薪10.93-14.94万 | 26% |
| 年薪14.94-19.21万 | 17% |
| 年薪19.21-23.48万 | 9% |
| 年薪>23.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,887 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,364 |
| 3-5年 | 43% | ￥13,382 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,570 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,557/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占30%，青年群体为核心构成，需关注其职业发展需求与团队稳定性。
- 1-3年经验群体占比过半（50%）：平均月薪8364，为团队主要组成部分，需关注新人培养体系与晋升通道设计。
- 工作经验与薪资梯度显著：3-5年经验占43%，平均月薪13382（较1-3年涨幅约60%），5-10年占7%，平均17570，需关注不同经验阶段的薪资匹配与人才留存策略。
- 年薪分布低薪段集中：30%年薪低于10.93万，26%在10.93-14.94万，高薪段（>19.21万）仅占24%，需提升高薪人才吸引力。
- 资深人才占比极低：5-10年经验仅7%，10年以上为0%，需重点关注资深人才的引进与留存机制。
- 薪资中位数反映中间层竞争力：50%分位数（中位数）为14.78万/年（约12313月薪），高于平均月薪，需关注中高层薪资与市场的匹配度。
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