职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥153,432/年
￥12,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 25% |
| 年薪10.95-14.07万 | 25% |
| 年薪14.07-17.80万 | 21% |
| 年薪17.80-21.32万 | 12% |
| 年薪>21.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,905 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,065 |
| 3-5年 | 82% | ￥14,955 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,509/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比82%且平均月薪14955，为薪资结构核心。HR需确保该群体薪资竞争力以保留关键人才；老板需关注其成本与产出匹配度；打工者需重视此阶段积累以进入核心梯队。
- 年轻群体（24岁以下28%、25-29岁37%）为主要构成。HR需优化年轻员工培养与留存；老板需平衡团队年轻化的创新与稳定性；打工者可把握年轻人才需求机会。
- 10年以上经验占比1%但月薪36596，显著高于其他群体。老板需评估高端人才稀缺性与引进价值；HR需制定针对性招聘策略；打工者需明确长期规划以突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，中位数14.35万，前25%需18.6万，前10%需23.35万。打工者可将此作为提升目标；HR需调整薪资带宽覆盖不同绩效；老板需了解分布合理性以控制成本。
- 年薪超21.32万占14%，存在高收入群体。老板需分析其绩效贡献以确保激励有效；HR需明确高薪资对应的能力要求；打工者需了解高收入门槛以提升竞争力。
- 1-3年经验占比8%且薪资11065，可能说明初级人才需求有限或晋升快。HR需关注初级人才筛选与培养；打工者需加快积累以进入核心段。
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