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高级产品管理岗
地区
苏州
平均月薪 约￥356,460/年
￥29,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.89万 | 28% |
| 年薪24.89-34.29万 | 23% |
| 年薪34.29-44.10万 | 19% |
| 年薪44.10-53.74万 | 12% |
| 年薪>53.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,295 |
| 1-3年 | 2% | ￥18,876 |
| 3-5年 | 27% | ￥24,834 |
| 5-10年 | 70% | ￥26,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥197,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥256,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥339,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥449,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥589,230/年
主要发现
- 年薪跨度显著，28%从业者年薪低于24.89万，16%高于53.74万，HR需合理定位招聘薪资区间，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 5-10年工作经验者占比70%，为岗位核心群体，平均月薪26547低于整体平均，10年以上经验者占比1%但平均月薪34195高于整体，HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需重视核心群体留存，打工者（5-10年）需明确职业提升方向。
- 30-39岁从业者占比60%（30-34岁33%、35-39岁27%），为岗位主要年龄层，HR需聚焦该年龄段招聘需求，老板需关注其职业发展诉求，打工者（该年龄段）需强化核心竞争力。
- 薪资分位数清晰，10分位19.76万、25分位25.69万、50分位33.92万、75分位44.9万、90分位58.92万，HR可用于薪资架构设计，老板可评估薪资成本合理性，打工者可判断自身薪资水平。
- 岗位对经验要求极高，1年以内经验者占比0%，1-3年占比2%，HR需明确招聘经验门槛，老板需确保团队经验结构合理，打工者（低经验）需积累足够经验再尝试该岗位。
- 整体平均月薪29705（年薪约35.6万），处于高端产品岗较高水平，HR需保持薪资市场竞争力，老板需匹配薪资与绩效产出，打工者需认知岗位市场价值。
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