职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
南京
平均月薪 约￥76,944/年
￥6,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-9.99万 | 13% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,827 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,326 |
| 3-5年 | 11% | ￥10,745 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,471 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,714/年
主要发现
- 南京速卖通运营薪资集中于中低区间，75%从业者年薪低于9.23万，15%能达到10万以上，HR需关注核心人才保留，老板需评估高薪群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比70%（月薪约6326，接近平均），3年以上经验薪资显著提升（3-5年约1.07万/月，5-10年约1.25万/月）但占比仅29%，HR需优化经验结构，老板需考虑经验型人才投入产出，打工者需重视经验积累。
- 24岁以下从业者占63%，29岁以下占93%，30岁以上仅7%，HR需关注年轻员工培养留存，老板需考虑团队稳定性，打工者需思考长期职业规划。
- 薪资中位数（7.71万/年）与平均值基本一致，分布均衡，HR需确保薪资公平性，老板需维持结构合理性，打工者可通过中位数判断自身水平。
- 10分位薪资为5.56万/年（约4632元/月），25分位为6.48万/年（约5404元/月），HR需设定合理起薪，老板需控制基础岗位成本，打工者可将25分位作为谈判底线。
- 5-10年经验者占18%（月薪约1.25万），10年以上仅1%（1.55万/月），薪资天花板高但达到者少，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深人才必要性，打工者需明确长期增长难度。
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