职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
南京
平均月薪 约￥104,976/年
￥8,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 29% |
| 年薪7.61-9.25万 | 25% |
| 年薪9.25-11.66万 | 17% |
| 年薪11.66-13.89万 | 10% |
| 年薪>13.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,593 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,698 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,092/年
主要发现
- 低薪区间员工占比超五成：年薪<7.61万的占29%，7.61-9.25万的占25%，合计54%的员工年薪在9.25万以下，反映基层京东运营薪资水平普遍较低。HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化基础薪资结构，打工者需合理预期入行初期薪资。
- 1-3年经验者为团队核心：该群体占65%，平均月薪7593，是岗位绝对主力。HR需聚焦青年人才招聘与培养，老板需设计成长初期员工激励机制，打工者需抓住此阶段积累核心能力。
- 资深人才薪资溢价高但占比低：5-10年经验者占5%，平均月薪14803（约为1-3年的2倍），说明资深京东运营稀缺性强。HR需加大资深人才挖掘，老板需匹配其价值的薪酬与发展空间，打工者可通过长期深耕提升稀缺性。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占56%，25-29岁占29%，85%的员工为30岁以下，反映岗位对年轻劳动力偏好。HR需适应年轻员工管理方式，老板需关注团队稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布呈右偏特征：平均年薪约10.5万，但50分位年薪为9.68万（低于平均值），说明少数高薪资者拉高平均。HR需用分位数作为招聘定价参考，老板需避免平均薪资误导预期，打工者需关注中位数而非仅平均值。
- 经验与薪资正相关性显著：从1年以内（5674）到5-10年（14803），薪资随经验增长明显。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需激励员工经验积累，打工者需重视经验对薪资的提升作用。
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