职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
南京
平均月薪 约￥95,340/年
￥7,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.50万 | 37% |
| 年薪7.50-9.35万 | 21% |
| 年薪9.35-11.14万 | 11% |
| 年薪>11.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,963 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,501 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,693/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达70%，25-29岁占24%，30岁以上占比极低，反映跨境电商运营对年轻劳动力的需求集中，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（青年群体）可明确自身岗位定位。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才极度稀缺，1-3年经验占比72%（平均月薪6963），3-5年占13%（8501），5-10年占1%（11962），10年以上为0，说明经验积累能显著提升薪资，但资深从业者供给不足，HR需重点挖掘资深人才，老板需强化内部培养或提高资深员工待遇，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间，6.26万以下占21%，6.26-7.5万占37%，超半数从业者年薪低于7.5万，反映多数人薪资处于基础水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需优化薪资结构激励员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数（50%从业者低于7.87万，平均年薪约9.53万），说明薪资分布呈右偏特征，少数人占据高薪资区间，HR需关注薪资差距的合理性，老板需通过绩效导向薪酬激发高绩效，打工者需提升自身能力进入高薪资梯队。
- 30岁以上从业者占比仅6%，反映岗位职业生命周期较短，可能与行业变化快、年轻人更适应新技能有关，HR需设计员工职业发展路径以提升稳定性，老板需考虑团队年龄结构的均衡性，打工者需提前规划长期职业发展方向。
- 1-3年经验群体是岗位核心力量（占72%），但平均月薪低于行业平均（6963＜7945），说明新手薪资较低但占比大，HR需优化新人培养体系，老板需控制新人成本同时确保留存，打工者（新人）需重视初期经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724252