2025年 南京数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位年薪分布与经验关系
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
南京
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 25% |
| 年薪4.47-5.69万 | 26% |
| 年薪5.69-7.17万 | 20% |
| 年薪7.17-8.59万 | 13% |
| 年薪>8.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,475 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,282 |
| 5-10年 | 0% | ￥22,083 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,511/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占23%，30岁以上占比为7%，团队以年轻从业者为主。HR需关注年轻群体的招聘与管理需求，老板需注意年轻员工的流动性特点，打工者（尤其是应届生）可把握行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验占比75%，平均月薪4475；3-5年经验占比23%，平均月薪6282（较1-3年增长约40%）；10年以上经验占比2%，平均月薪27578。打工者需关注经验积累对薪资的提升作用，老板需重视3-5年经验员工的保留（占比不高但薪资提升明显），HR需优化经验梯队建设。
- 薪资分布集中在中低区间：年薪低于5.69万的占比51%，75%的人年薪低于7.35万（薪资分位数75%为73514），超过8.59万的占比为14%。HR需评估基础岗位薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如50分位为5.44万/年），老板需控制基础岗位的薪资成本。
- 核心经验段员工稀缺：3-5年经验员工占比23%，但平均月薪较1-3年增长显著（约40%），而5-10年经验员工占比为0%，说明具备一定经验的核心员工稀缺。老板需加强对3-5年经验员工的保留，HR需制定针对性招聘策略吸引有经验人才，打工者需注重3-5年经验的积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映行业水平清晰：10%的人年薪低于3.59万（约2990/月），25%低于4.23万（约3524/月），50%低于5.44万（约4535/月），90%低于9.65万（约8042/月）。打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如处于50分位以下则需提升能力），HR需根据分位数调整薪资结构（如基础岗位薪资不低于25分位以吸引新人），老板需了解不同分位的薪资水平以合理定薪。
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