职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
南京
平均月薪 约￥71,496/年
￥5,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,981 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,368 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,921/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：22%从业者年薪低于5.59万，27%处于5.59-6.42万区间，近半群体处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资与市场的匹配度，避免新手流失。
- 1-3年经验者为核心群体：占比74%且平均月薪（5981）高于1年以内群体（5007），但3-5年经验者仅占4%且薪资（5368）反降，说明该职位对3年以上经验者吸引力不足，老板需设计员工中长期职业发展路径，HR需关注留存策略。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占79%，为典型 entry-level 职位，老板需平衡年轻化带来的活力与经验短板，HR需完善新人培训体系，打工者可将其作为职场起点。
- 薪资增长瓶颈明显：3-5年经验者薪资低于1-3年群体，且占比极低，说明该职位难以通过积累经验实现薪资持续增长，打工者需提前规划转岗或提升技能，HR需关注员工职业发展引导。
- 高薪资群体有提升空间：年薪超过9.07万者占16%，薪资分位数显示90%从业者低于98921，打工者可通过提升绩效或掌握核心技能进入高薪资区间，HR可设置差异化激励机制。
- 无资深从业者：5年以上经验者占比为0，说明该职位无资深层级，老板需考虑拓展高级运营岗位完善团队结构，HR需明确职位晋升通道。
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