职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
南京
平均月薪 约￥101,796/年
￥8,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-9.53万 | 30% |
| 年薪9.53-12.41万 | 21% |
| 年薪12.41-15.12万 | 10% |
| 年薪>15.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,042 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,571 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,116 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,064/年
主要发现
- 中低收入群体占比超五成（<9.53万占53%），高收入者（>15.12万）占13%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占57%），平均月薪9116元，远高于1-3年的7571元，HR需设计该群体留任政策，打工者需重点积累该阶段经验，老板需重视核心人才价值。
- 职位年轻化显著（24岁以下占47%），HR需关注年轻人培训与职业发展，老板需考虑团队稳定性，打工者刚入职需注重学习成长。
- 薪资分位数显示中位数9.58万接近平均值，HR需建立绩效薪资挂钩机制，打工者需通过绩效提升进入更高分位（如75分位12.74万），老板需激励员工突破中间区间。
- 5-10年经验者薪资涨幅明显（平均13506元）但占比仅17%，HR需设计资深员工晋升通道，老板需挖掘资深人才价值，打工者需规划长期职业发展以进入该阶段。
- 24岁以下群体占比近半，对应1年以内经验平均月薪6042元，HR需关注新人薪资市场匹配度，打工者入职初期需注重经验积累以提升薪资。
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