职位类别 运营 > 运营
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地区
南京
平均月薪 约￥80,232/年
￥6,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-6.86万 | 21% |
| 年薪6.86-8.55万 | 21% |
| 年薪8.55-10.23万 | 17% |
| 年薪>10.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥5,236 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,440 |
| 5-10年 | 0% | ￥28,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,889/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<5.52万）占22%，高薪段（年薪>10.23万）占17%，中间段各约20%，不同员工薪资差异大，需关注能力、经验与薪资的匹配度。
- 1-3年经验者薪资瓶颈：该群体占比72%（绝对主流），但平均月薪（5027）低于1年以内（5236），可能因岗位饱和或薪资提升停滞，需警惕员工留存问题。
- 长期经验价值未充分释放：3-5年经验者占比仅2%，但平均月薪（8440）较1-3年提升约68%，说明长期经验有价值但留存率极低，需完善人才培养与转岗通道。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占76%，30岁以上占比不足5%，依赖年轻劳动力，可能因工作强度或规则适应性要求，需平衡团队活力与稳定性。
- 薪资分布右偏：平均月薪（6686）高于中位数（约6178），少数高收入者拉高平均，75%的人年薪低于9.3万，需理性看待薪资预期与公平性。
- 长期职业发展路径缺失：5年以上经验者占比0%，虽平均月薪极高但无样本，说明岗位无长期从业者，需规划员工长期发展方向。
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