以下为天津汽车制造底盘工程师职位薪资结构的几点关注内容：

1. 经验与薪酬错位：3-5年经验的工程师占比高达75%，但其平均月薪(¥9356)与1-3年经验者(¥9349)几乎无差异，且显著低于整体平均月薪(¥11904)，这可能导致该核心群体薪酬满意度偏低。
2. 人才年轻化显著：从业人员年龄结构偏年轻，29岁以下占比超过70% (24岁以下41%，25-29岁31%)，企业需关注年轻人才的快速成长通道与职业发展规划。
3. 薪酬增长拐点：薪资在工作5-10年后才有较明显提升 (平均月薪¥10262)，10年以上经验者薪资更高 (平均月薪¥12046)，但这两个阶段的从业者合计占比为20%，多数人薪酬增长相对缓慢。
4. 中位数更具参考性：年薪中位数(约¥13.94万，月均约¥11615)较平均月薪(¥11904)更能反映行业普遍薪酬水平。近半数(45%)从业者年薪低于13.34万，薪酬分布集中在中低段。
5. 高薪与低薪差距：年薪超过19.83万的高收入人群占比为15%，为资深或高绩效员工提供了上升空间。而1年以内经验者平均月薪为¥5627，与经验丰富者差距较大，新人培养与起薪设定需关注。