职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
太原
平均月薪 约￥40,176/年
￥3,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.20万 | 29% |
| 年薪3.20-4.12万 | 38% |
| 年薪4.12-5.51万 | 17% |
| 年薪5.51-6.94万 | 8% |
| 年薪>6.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,993 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,441 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,945 |
| 5-10年 | 24% | ￥4,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,581/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间：67%导医年薪低于4.12万（月薪≤3433），多数人处于基础薪资水平，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工稀缺但薪资显著高于均值：3-5年经验者仅占4%，平均月薪4945（较1-3年高43.7%），说明该阶段员工流失率高，HR需分析留存原因（如薪资、发展空间），老板需考虑如何保留有经验员工，打工者（1-3年）需关注后续职业发展路径。
- 岗位以年轻人为主（80%≤29岁）：24岁以下占56%，25-29岁24%，说明岗位门槛低、流动性大，HR需优化招聘策略（如吸引稳定人才），老板需控制培训成本，打工者（年轻人）需考虑长期职业规划。
- 薪资分位数反映中间层薪资集中：50%分位年薪3.97万（月薪3310）与平均月薪接近，75%分位5.88万（月薪4897），说明多数人薪资在中位数附近，HR需设计差异化薪资体系（如绩效激励），老板需平衡公平与激励，打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 1-3年经验者占比超七成但薪资增长缓慢：1-3年占70%，平均月薪3441，与5-10年（24%，4371）差距明显，说明基础岗位薪资提升空间有限，HR需建立晋升通道（如转岗至护理或管理），老板需提供成长机会，打工者需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体（年薪>6.94万）占13%：这部分人可能为资深或管理岗，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需确保高薪资与绩效匹配，打工者需了解晋升所需条件。
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